การสร้างให้พนักงานรูสึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมขององค์กร หรือสร้างให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรได้หลากหลายมิติ จะทำให้พนักงานได้รับคุณค่าและความภาคภูมิใจในการทำงานไปในตัว เมื่อเขารู้สึกว่าองค์กรดูแลใส่ใจเขาเป็นอย่างดี เขาก็จะทุ่มเทให้กับงานและองค์กรอย่างเต็มที่ ในทางตรงกันข้ามหากองค์กรไม่ให้ความสำคัญหรือใส่ใจในพนักงานของตน ก็มีส่วนช่วยให้พนักงานไม่อยากร่วมงานกับองค์กร พร้อมที่จะลาออกตลอดเวลา ไม่รู้สึกผูกพัน และไม่ให้ความร่วมมือใดๆ ได้เช่นกัน

ป้ายบอกทิศทางแหล่งท่องเที่ยว (แบบมาตรฐานกรมทางหลวงชนบท)

บอกระยะทางถึงสำนักงานควบคุมโครงการก่อสร้าง

ป้ายแสดงร้านอาหารที่ไม่มีบริการที่นั่งทานอาหาร

หมายความว่า check here ทางข้างหน้าจะมีรถเข้ามาร่วมทิศทางเดียวกันจากทางซ้าย ใช้ในกรณีที่ต้องการจะเตือนให้ระมัดระวังรถทางด้านซ้าย

ป้ายกำหนดน้ำหนักรถบรรทุกสำหรับทางหลวงท้องถิ่น

สมัคร ไม่สามารถบันทึกการสมัครของคุณ กรุณาลองอีกครั้ง.

หมายความว่า ทางข้างหน้าจะมีรถเข้ามาร่วมทิศทางเดียวกันจากทางขวา ใช้ในกรณีที่ต้องการจะเตือนให้ระมัดระวังรถทางด้านขวา

คู่มือการติดตั้งป้ายจราจรและงานก่อสร้าง งานบูรณะ และงานบำรุงรักษาทางหลวงพิเศษ

ป้ายจราจรที่ใช้ในงานสาธาณูปโภค (แบบที่ใช้ข้อความ)[แก้]

ป้ายบอกระยะทาง (สำหรับทางหลวงพิเศษประเภทเก็บค่าผ่านทาง)

ป้ายหมายเลขทางออก (สำหรับทางหลวงแผ่นดิน/ทางหลวงพิเศษ)

คู่มือการติดตั้งป้ายจราจรและงานก่อสร้าง งานบูรณะ และงานบำรุงรักษาทางหลวงพิเศษ

พนักงานจะทำด้วยความเต็มใจ ตั้งใจ เพราะเป็นการทำโดยการตัดสินใจมาก่อน